TTL Network

Kommunikationstalent im Inside Sales (m/w/d)

Arbeitszeit: Vollzeit | ab sofort
Arbeitsort: Halle (Westfalen)

Du liebst es, wenn aus einer Anfrage eine Lösung – und aus einer Lösung eine starke
Kundenbeziehung wird? Du organisierst gern, telefonierst lieber als zu mailen und freust
dich, wenn dein Arbeitstag abwechslungsreich ist? Dann passt du perfekt in unser Inside-
Sales-Team!

Deine Aufgaben – Das erwartet Dich bei uns:

  • Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere B2B-Kund:innen – vom Angebot bis zur
    Auslieferung.
  • Du bearbeitest Anfragen, Angebote, Aufträge und koordinierst Reklamationen.
  • Du steuerst reibungslose Abläufe zwischen Vertrieb, Technik, Einkauf und Logistik.
  • Du behältst Liefertermine, Rückfragen und Sonderprojekte sicher im Blick.
  • Du betreust deine Kund:innen persönlich und sorgst für echte Zufriedenheit.

Das bringst Du mit:

  • Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice mit – oder bist motivierter
    Quereinsteiger.
  • Du bist kommunikationsstark, organisiert und ein echter Teamplayer.
  • Du behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und denkst lösungsorientiert.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS Office – Erfahrung mit ERP-Systemen ist ein Plus.

Das bieten wir Dir:

Klingt das nach deinem Job?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft von TTL Network zu gestalten!

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Mehr Informationen

Oder möchtest du uns erst mal ganz locker kennenlernen?

Ich bin Tobias Beuckes, Geschäftsführer bei TTL Network – und freue mich, wenn du Lust
hast, bei einem Kaffee vor Ort oder per Teams ins Gespräch zu kommen.
Schreib mir einfach und wir finden einen gemeinsamen Termin:
hr@ttl-network.de

Unser Bewerbungsverfahren – Offen, ehrlich, anders

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen nicht nur Bewerbungsunterlagen sehen – wir möchten DICH kennenlernen:

1. Erstes Gespräch:

Ein offenes und ehrliches Kennenlernen mit der Geschäftsführung oder Abteilungsleitung. Hier geht es nicht um klassische HR-Fragen oder Assessment-Center-Tests. Stattdessen möchten wir erfahren, wer Du bist, was Dich antreibt und wie Du unser Team bereichern kannst.

2. Zweites Gespräch:

Ein persönliches Treffen mit Deinem potenziellen Team. Bei uns hat jeder im Team eine Stimme, und es ist uns wichtig, dass Du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt. Gemeinsam verfolgen wir eine Vision, die wir im Team leben und gestalten.

Unsere Unternehmenskultur

Wir sind ein innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Eigenverantwortung. Bei uns kannst Du aktiv die Zukunft gestalten und Deinen Fußabdruck hinterlassen.