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Stellenangebot

Ausbildung zum Fachlageristen (w/m/d)

Arbeitszeit
Vollzeit
Dauer
2 Jahre
Arbeitsort
Halle (Westfalen)
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Dein Einstieg in unsere Logistik

  • Dauer: 3 Jahre

    Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

    Für alle, die Abläufe verstehen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln möchten.

  • Dauer: 2 Jahre

    Ausbildung zum Fachlagerist (m/w/d)

    Für alle, die einen sicheren Einstieg suchen und sich Schritt für Schritt entwickeln wollen.

Beide Wege bieten Dir:

  • Arbeiten im echten Tagesgeschäft
  • Einbindung in ein herzliches Team, das Dich begleitet und fördert
  • Einblicke in digitale und moderne Logistikprozesse
  • Frühestmöglichen Erwerb des Staplerscheins

Gerne kannst Du mit uns einen Probetag zum Kennenlernen vereinbaren.

Das erwartet Dich in Deiner Ausbildung bei TTL Network:

  • Du nimmst Waren an und sorgst dafür, dass sie richtig eingelagert werden.
  • Du hilfst beim Be- und Entladen von LKW und Containern.
  • Du stellst Aufträge zusammen und bereitest sie für den Versand vor.
  • Du arbeitest mit digitalen Systemen, wie z. B. Scannern.
  • Du erhältst von uns Arbeitsbekleidung.
  • Samstagsarbeit gibt es bei uns nur in seltenen Notfällen (gegen Freizeitausgleich).
  • Wir haben keinen Schichtdienst.

Das bringst Du mit:

  • Du hast Lust, praktisch zu arbeiten.
  • Du bist zuverlässig und packst mit an.
  • Du arbeitest gern im Team.

Was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet:

  • Du wirst von Anfang an ernst genommen.
  • Du lernst Zusammenhänge, nicht nur einzelne Handgriffe.
  • Digitalisierung ist bei uns Alltag – nicht Zukunft.
  • Du kannst bei uns zum frühestmöglichen Zeitpunkt Deinen Staplerschein erwerben.
  • Wenn Du mehr willst, kannst Du Dich im Anschluss weiterentwickeln, z. B. zur Fachkraft für Lagerlogistik.

Dein Einstieg bei uns:

  • Du hast Deinen zuständigen Ausbilder, doch das ganze Team bildet Dich gemeinsam aus.
  • Du lernst in Deinem Tempo und bekommst Unterstützung, wenn Du sie brauchst – darauf kannst Du Dich bei uns verlassen.
  • Wir erwarten von Dir, dass Du regelmäßig in die Berufsschule gehst.

Das bieten wir Dir:

  • Flexible Arbeitszeiten

    Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell kannst du deinen Arbeitstag innerhalb der betrieblichen Möglichkeiten flexibel gestalten.

  • Modernes Arbeitsumfeld

    Moderne Büro- und Logistikflächen, höhenverstellbare Arbeitsplätze und digitale Prozesse unterstützen dich im Arbeitsalltag.

  • Entwicklungsmöglichkeiten

    Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen.

  • Kurze Entscheidungswege

    Als mittelständisches Familienunternehmen arbeiten wir mit direkter Kommunikation und kurzen Abstimmungswegen.

  • JobRad

    Über JobRad kannst du dein Wunschrad oder E-Bike im Rahmen des angebotenen Leasingmodells nutzen.

  • Sportnavi

    Mit Sportnavi bieten wir dir Zugang zu einem vielseitigen Sport- und Gesundheitsangebot.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Wir unterstützen dich bei deiner zusätzlichen Vorsorge.

  • Familienfreundlichkeit

    Mit unserem Betriebskindergarten unterstützen wir dich dabei, Beruf und Familie gut miteinander zu verbinden.

  • Gemeinsame Momente

    Sommerfest, Weihnachtsfeier und weitere gemeinsame Aktivitäten schaffen auch außerhalb des Arbeitsalltags Raum für Austausch.

Klingt das nach deinem Job?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft von TTL Network zu gestalten!

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Oder möchtest du uns erst mal ganz locker kennenlernen?

Ich bin Tobias Beuckes, Geschäftsführer bei TTL Network – und freue mich, wenn du Lust hast, bei einem Kaffee vor Ort oder per Teams ins Gespräch zu kommen. Schreib mir einfach und wir finden einen gemeinsamen Termin. hr@ttl-network.de

Unser Bewerbungsverfahren – Offen, ehrlich, anders

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen nicht nur Bewerbungsunterlagen sehen – wir möchten DICH kennenlernen:

  1. 1. Erstes Gespräch

    Ein offenes und ehrliches Kennenlernen mit der Geschäftsführung oder Abteilungsleitung. Hier geht es nicht um klassische HR-Fragen oder Assessment-Center-Tests. Stattdessen möchten wir erfahren, wer Du bist, was Dich antreibt und wie Du unser Team bereichern kannst.

  2. 2. Zweites Gespräch

    Ein persönliches Treffen mit Deinem potenziellen Team. Bei uns hat jeder im Team eine Stimme, und es ist uns wichtig, dass Du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt.