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Demand Generation & Marketing Manager (m/w/d)

Bereich
Marketing & Demand Generation
Arbeitszeit
Vollzeit
Arbeitsort
Halle (Westfalen)

Du willst Marketing nicht nur umsetzen, sondern eine echte Wachstumsfunktion aufbauen?

  • Wir bei TTL Network haben uns für die kommenden Jahre viel vorgenommen: Wir wollen weiter wachsen – profitabel, digital und skalierbar. Marketing spielt dabei eine Schlüsselrolle.
  • Deshalb suchen wir keinen klassischen Marketing-Allrounder und auch niemanden, der einfach einen bestehenden Marketingplan verwaltet.
  • Wir suchen einen Builder. Eine Persönlichkeit mit hohem Eigenantrieb, unternehmerischem Denken und Lust darauf, herauszufinden, wie aus Marketing bei TTL ein zunehmend planbarer Wachstumsmotor wird.

Du bekommst dafür viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung. Aber keinen fertigen Bauplan.

Deine Mission

  • Du sorgst dafür, dass aus Marktpotenzial kontinuierliche, qualifizierte und zunehmend planbare Nachfrage entsteht.
  • Dabei gibt es bei TTL nicht die eine Customer Journey. Unser Bereich Industrial Solutions & Engineering entwickelt kundenspezifische Lösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Portfolio & Distribution entwickelt dagegen ein zunehmend skalierbares Produkt- und Distributionsgeschäft. Unterschiedliche Geschäftsmodelle brauchen unterschiedliche Wege zum Kunden.
  • Deshalb arbeitest du eng mit den Verantwortlichen beider Geschäftsbereiche zusammen, entwickelst gemeinsam mit ihnen die passenden Demand-Generation-Strategien und übersetzt diese in funktionierende Kanäle, Kampagnen und Funnels.
  • Dabei interessiert uns nicht, wie viel Marketing wir produzieren. Uns interessiert, was daraus entsteht:

Nachfrage → qualifizierte Leads → Conversion → Umsatzbeitrag

Was du bei uns aufbauen wirst

  • Du entwickelst planbare Nachfrage. Gemeinsam mit unseren Geschäftsbereichen entwickelst du Strategien und Maßnahmen, die relevante Anfragen erzeugen. Aus einzelnen Aktivitäten entwickelst du Schritt für Schritt stabile und wiederholbare Nachfragequellen.
  • Du findest heraus, welche Kanäle für TTL wirklich funktionieren. Wir wollen nicht auf jedem Kanal ein bisschen Marketing machen. Lieber entwickeln wir ein oder zwei Kanäle richtig, messen ihre Wirkung und skalieren anschließend, was funktioniert. Du entwickelst Hypothesen, testest, analysierst und entscheidest datenbasiert: Was funktioniert? Warum funktioniert es? Und wie können wir mehr davon machen?
  • Du entwickelst unsere Marketing-Funnels. Du sorgst dafür, dass aus Aufmerksamkeit qualifizierte Nachfrage und aus Nachfrage echte Geschäftschancen entstehen. Gemeinsam mit Vertrieb, Portfolio und E-Commerce entwickelst du klare Customer Journeys, Funnel-Übergänge und ein gemeinsames Verständnis von Leadqualität. Denn ein Lead ist für uns erst dann wertvoll, wenn daraus relevantes Geschäft entstehen kann.
  • Du machst Marketing messbar. Leads, Cost per Lead, Conversion und Umsatzbeitrag sind für dich keine Kennzahlen, die man einmal im Monat reportet. Sie helfen dir dabei, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir wollen Marketing zunehmend danach steuern, welche wirtschaftliche Wirkung es erzeugt.

Du baust die Marketingfunktion, die zu TTL passt.

  • Wir geben dir bewusst kein fertiges Marketing-Organigramm vor. Gemeinsam werden wir herausfinden, welche Kompetenzen für TTL strategisch so wichtig sind, dass wir sie intern aufbauen – und wo spezialisierte Agenturen und externe Partner die bessere Lösung sind. Das kann beispielsweise Themen betreffen wie:
  • Demand & Performance Marketing
  • Content & Social Media
  • SEO / SEA
  • Website & Conversion
  • Marketing Automation
  • Branding & Corporate Marketing
  • Design, Foto & Video
  • Events & Messen
  • Du musst nicht jede dieser Disziplinen selbst perfekt beherrschen. Du musst verstehen, welche wir für unsere Geschäftsmodelle wirklich brauchen, welche Wirkung sie erzeugen und wie wir sie am besten organisieren.
  • Daraus entwickelst du das passende Setup aus:

internen Kompetenzen + externen Spezialisten + Technologie + KI + Automatisierung

Du willst herausfinden, was mit KI möglich wird.

  • Wir glauben, dass KI die Art, wie Marketing funktioniert, grundlegend verändern wird.
  • Deshalb suchen wir niemanden, der einfach nur ein bestimmtes KI-Tool bedienen kann.
  • Wir suchen jemanden, der neugierig ist, ausprobiert und herausfinden möchte, wie KI beispielsweise Recherche, Content, Kampagnenentwicklung, Datenanalyse, Personalisierung, Automatisierung und Marketingprozesse besser machen kann.

Wir erwarten nicht, dass du heute schon alle Antworten kennst. Wir erwarten, dass du Lust hast, sie herauszufinden.

Deine Entwicklung bei TTL

  • Wir stellen dich bewusst nicht in eine fertige Führungsrolle ein.
  • Zunächst geht es darum, Wirkung zu erzeugen, das richtige Marketing-System für TTL zu entwickeln und Verantwortung für dessen Aufbau zu übernehmen.

Wenn dieses System wächst, wächst auch deine Rolle.

Phase 1 – Aufbauen & Wirkung erzeugen

  • Du verstehst unsere Märkte, Geschäftsmodelle und Customer Journeys.
  • Du entwickelst Hypothesen, testest Kanäle und Kampagnen und schaffst erste funktionierende Nachfragequellen.

Verstehen. Testen. Umsetzen. Wirkung erzeugen.

Phase 2 – Systematisieren & skalieren

  • Du entwickelst erfolgreiche Maßnahmen zu wiederholbaren Systemen.
  • Du etablierst Prozesse und Automatisierungen und entwickelst gemeinsam mit uns das richtige Setup aus internen Kompetenzen und externen Spezialisten.

Aus erfolgreichen Einzelmaßnahmen wird ein System.

Phase 3 – Verantwortung erweitern

  • Mit wachsender Reife der Funktion übernimmst du zunehmend strategische Steuerungs- und perspektivisch erste Führungsverantwortung.
  • Unser Ziel ist dabei keine große Marketingabteilung. Wir wollen eine schlanke, leistungsfähige und technologiegestützte Marketingfunktion mit einem kleinen internen Team, starken externen Spezialisten und einem hohen Grad an Automatisierung aufbauen.
  • Damit eröffnet sich für dich auch ein klarer persönlicher Entwicklungspfad: vom Demand Generation & Marketing Manager hin zur Leitung von Marketing & Demand Generation.

Nicht der Titel steht dabei im Vordergrund, sondern die Entwicklung von Verantwortung, Wirkung und Führung.

Woran wir deinen Erfolg messen

  • Wir messen Marketing nicht daran, wie viele Posts veröffentlicht, Newsletter verschickt oder Kampagnen gestartet wurden. Wir messen Wirkung. Zu unseren zentralen Steuerungsgrößen gehören:
  • qualifizierte Leads
  • Cost per Lead
  • Conversion von Lead zu Auftrag
  • Umsatzbeitrag aus Marketing
  • Anteil planbarer Nachfrage

Dabei entsteht dein Erfolg nie isoliert im Marketing. Er entsteht im Zusammenspiel mit unseren Geschäftsbereichen.

Wer bei uns erfolgreich sein wird

  • Uns interessiert nicht, ob du aus der Kabelbranche kommst. Relevante B2B-Erfahrung ist uns wichtiger als spezifische Branchenerfahrung. Viel wichtiger ist uns, wie du denkst und arbeitest.
  • Du hast Drive. Wenn du ein Ziel bekommst, wartest du nicht darauf, dass dir jemand die nächsten zehn Schritte erklärt. Du strukturierst das Problem, beschaffst dir die notwendigen Informationen, entwickelst Optionen und kommst ins Handeln.
  • Du übernimmst Ownership. Du willst Dinge wirklich voranbringen. Wenn etwas nicht funktioniert, suchst du nicht zuerst nach Zuständigkeiten, sondern nach Ursachen und Lösungen.
  • Du kannst Strategie und Umsetzung. Du kannst über Customer Journeys, Funnel und Demand-Strategien sprechen. In einer Aufbauphase bist du dir aber auch nicht zu schade, selbst tief in Kampagnen, Daten, Systeme und Umsetzung einzusteigen.
  • Du verstehst B2B. Du hast relevante Erfahrung im B2B-Marketing, Demand Generation, Growth Marketing oder einer vergleichbaren Aufgabe. Du verstehst, dass erklärungsbedürftige Produkte und Leistungen andere Customer Journeys benötigen als klassische Consumer-Produkte.
  • Du denkst in Wirkung statt Aktivität. Ein voller Content-Kalender ist für dich noch kein erfolgreiches Marketing. Du möchtest wissen, ob daraus Nachfrage, Kunden und Geschäft entstehen.
  • Du arbeitest datenorientiert. Funnel-Stufen, Conversion Rates, CPL und Performance-Kennzahlen schrecken dich nicht ab. Du nutzt Zahlen, um Hypothesen zu überprüfen und bessere Entscheidungen zu treffen.
  • Du bist neugierig auf KI und neue Technologien. Du probierst aus, lernst schnell und möchtest verstehen, wie Technologie und KI deine eigene Arbeit und die Leistungsfähigkeit einer gesamten Marketingfunktion verändern können.
  • Du kannst Spezialisten orchestrieren. Du musst nicht selbst der beste Designer, SEO-Spezialist, Performance-Marketer und Videoproduzent sein. Aber du kannst beurteilen, welche Kompetenzen wir benötigen, gute Spezialisten auswählen und interne wie externe Partner auf ein gemeinsames Ergebnis ausrichten.

Was du bei uns nicht vorfindest

  • Wir möchten transparent sein. Du übernimmst zu Beginn kein Marketingteam.
  • Du bekommst keinen fertigen Marketingplan, den du nur noch abarbeiten musst.
  • Nicht jeder Prozess ist bereits perfekt definiert.
  • Nicht für jeden Kanal kennen wir heute schon die richtige Antwort.
  • Und niemand wird dir jeden Montag eine kleinteilige Aufgabenliste für die kommende Woche schreiben.
  • Dafür bekommst du etwas anderes: Verantwortung. Gestaltungsspielraum. Direkten Einfluss auf unser Wachstum.
  • Wir geben dir Ziele, Kontext und Leitplanken. Von dir erwarten wir, dass du daraus gemeinsam mit uns einen Weg entwickelst.
  • Wenn du ein vollständig definiertes Umfeld suchst, in dem Strategie, Prozesse, Team und Kanäle bereits stehen, wird diese Aufgabe wahrscheinlich nicht zu dir passen.

Wenn du dagegen bei dem Gedanken denkst: „Genau das will ich aufbauen.“ … sollten wir miteinander sprechen.

Warum TTL?

  • Weil du bei uns nicht einfach eine Marketingposition besetzt. Du kannst eine Funktion aufbauen – und mit ihr wachsen.
  • Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Verantwortlichen unserer Geschäftsbereiche zusammen und kannst unmittelbar sehen, welche wirtschaftliche Wirkung deine Arbeit erzeugt.
  • Wir entwickeln TTL konsequent weiter: digitaler, strukturierter und skalierbarer – mit mehr unternehmerischer Verantwortung in unseren Teams. Marketing & Demand Generation ist ein wichtiger Bestandteil dieser Entwicklung.
  • Wir suchen deshalb niemanden, der unsere heutige Marketingwelt verwaltet.

Wir suchen jemanden, der mit uns die nächste baut.

Bereit, aus Marketing einen planbaren Wachstumsmotor zu machen?

Dann möchten wir dich kennenlernen.

Das bieten wir Dir:

  • Flexible Arbeitszeiten

    Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell kannst du deinen Arbeitstag innerhalb der betrieblichen Möglichkeiten flexibel gestalten.

  • Modernes Arbeitsumfeld

    Moderne Büro- und Logistikflächen, höhenverstellbare Arbeitsplätze und digitale Prozesse unterstützen dich im Arbeitsalltag.

  • Entwicklungsmöglichkeiten

    Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen.

  • Kurze Entscheidungswege

    Als mittelständisches Familienunternehmen arbeiten wir mit direkter Kommunikation und kurzen Abstimmungswegen.

  • JobRad

    Über JobRad kannst du dein Wunschrad oder E-Bike im Rahmen des angebotenen Leasingmodells nutzen.

  • Sportnavi

    Mit Sportnavi bieten wir dir Zugang zu einem vielseitigen Sport- und Gesundheitsangebot.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Wir unterstützen dich bei deiner zusätzlichen Vorsorge.

  • Familienfreundlichkeit

    Mit unserem Betriebskindergarten unterstützen wir dich dabei, Beruf und Familie gut miteinander zu verbinden.

  • Gemeinsame Momente

    Sommerfest, Weihnachtsfeier und weitere gemeinsame Aktivitäten schaffen auch außerhalb des Arbeitsalltags Raum für Austausch.

Klingt das nach deinem Job?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft von TTL Network zu gestalten!

Oder möchtest du uns erst mal ganz locker kennenlernen?

Ich bin Tobias Beuckes, Geschäftsführer bei TTL Network – und freue mich, wenn du Lust hast, bei einem Kaffee vor Ort oder per Teams ins Gespräch zu kommen. Schreib mir einfach und wir finden einen gemeinsamen Termin. hr@ttl-network.de

Unser Bewerbungsverfahren – Offen, ehrlich, anders

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen nicht nur Bewerbungsunterlagen sehen – wir möchten DICH kennenlernen:

  1. 1. Erstes Gespräch

    Ein offenes und ehrliches Kennenlernen mit der Geschäftsführung oder Abteilungsleitung. Hier geht es nicht um klassische HR-Fragen oder Assessment-Center-Tests. Stattdessen möchten wir erfahren, wer Du bist, was Dich antreibt und wie Du unser Team bereichern kannst.

  2. 2. Zweites Gespräch

    Ein persönliches Treffen mit Deinem potenziellen Team. Bei uns hat jeder im Team eine Stimme, und es ist uns wichtig, dass Du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt.